Der 1. Vorsitzende stellte dem Gremium den Entwurf des Stellenplans 2024 vor:
1. Grundsätzliches
Auch im Stellenplan 2024 wurden wie im vergangenen Haushaltsjahr Einsparmöglichkeiten geprüft. Bereits ohne Stellenmehrungen kommt es aufgrund des bekannten Tarifabschlusses für den öffentlichen Dienst zu einer Personalkostensteigerung von rund 10 %.
Der Gemeinderat hat insbesondere in der Sitzung am 24.10.2023 einige Personalentscheidungen getroffen, um in bestimmten Bereichen eine „Doppelbesetzung“ im Hinblick einer geordneten Einarbeitung und Übergabe zu gewährleisten.
- Stellenplan Beamte (Teil 1) Reduktion um eine Stelle im Vergleich zum Vorjahr
- Stellenplan Beschäftigte (Teil 2) Erhöhung um drei Planstellen im Vergleich zum Vorjahr (von 33 auf 36 Planstellen)
- Stellenplan Sozial- und Erziehungsbereich Erhöhung um zwei Planstellen im Vergleich zum Vorjahr (von 43 auf 45 Planstellen)
Abschließend ist zu erwarten, dass die Aufgaben der Gemeindeverwaltung in Zukunft nicht weniger werden, sodass mittelfristig ggf. Planstellenmehrungen eingeplant werden müssen. Auch im Sozial- und Erziehungsbereich (Kinderbetreuung) bleibt insbesondere auch abzuwarten, ob der Trend zur Ganztagesbetreuung anhält, sodass auch hier in Zukunft wohl Planstellenmehrungen notwendig werden.
2. Beamte (I. Teil 1)
Der Entwurf des Stellenplans sah im vergangenen Jahr eine zusätzliche Planstelle eines Laufbahnbeamten für die Finanzverwaltung vor (Besoldungsgruppe A 11). Grund hierfür war die Kündigung der Kämmerin zum 01.04.2023. Die Planstelle wurde zum 01.07.2023 durch eine Tarifbeschäftigte besetzt. Darum fällt diese Planstelle in 2024 wieder weg (k.w.-Vermerk in 2023).
3. Beschäftigte, soweit nicht im Sozial- und Erziehungsdienst (I. Teil 2)
Der Gemeinderat hat in der Sitzung am 24.10.23 beschlossen, aufgrund des Renteneintritts der Bauamtsleiterin (voraussichtlich 7/2025) eine zusätzliche Planstelle zu genehmigen (Grund: angemessene Übergabe- und Einarbeitungsphase). Nach Renteneintritt wird eine Planstelle im Stellenplan 2026 wieder entfallen (k.w.-Vermerk).
Im Stellenplan 2024 wurde eine neue Planstelle in Entgeltgruppe 9 a TVöD geschaffen. Grund hierfür ist eine geplante Höhergruppierung in der Bauverwaltung. Unter Berücksichtigung der Stellenbewertung in Verbindung mit der Entgeltordnung zum TVöD (VKA) und einer entsprechenden Qualifizierungsmaßnahme hat eine Höhergruppierung von EG 8 auf EG 9 a TVöD zu erfolgen.
Wie im Stellenplan 2023 werden sechs Planstellen festgesetzt. Aufgrund der vorgenannten Höhergruppierung würde im Vergleich zum vergangenen Jahr zwar eine Planstelle entfallen. Allerdings hat auch hier der Gemeinderat in der Sitzung am 24.10.2023 beschlossen, eine zusätzliche Planstelle für die Nachfolge des Fachbereichs Zentrale Angelegenheiten gleichlaufend zu genehmigen (Grund: angemessene Übergabe- und Einarbeitungsphase). Eine Planstelle ist somit mit Renteneintritt der aktuellen Stelleninhaberin mit einem k.w.-Vermerk zu versehen (ab dem Stellenplan 2026).
Im Vergleich zum Vorjahr werden sieben Planstellen ausgewiesen (2023: fünf Planstellen). Der Anstieg um zwei Planstellen resultiert auf eine mögliche Höhergruppierung des Liegenschaftsmangements (aus EG 6) in Verbindung mit Planungen zur Umstrukturierung der allg. Hausmeistertätigkeiten.
Bereits im vergangenen Jahr wurde eine zusätzliche Planstelle wegen Renteneintritt eines Bauhofmitarbeiters (August 2024) bereitgestellt. Die Einarbeitung eines Nachfolgers in einer Übergangsphase ist beabsichtigt (eine Planstelle mit k.w. Vermerk ab Stellenplan 2025). Zudem entfällt aufgrund einer möglichen Höhergruppierung eine Planstelle im Vergleich zum Vorjahr.
4. Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst (I. Teil 3)
In diesem Bereich fällt ausschließlich das pädagogische Personal für die Kinderbetreuung (Kinderhäuser bei den Linden, Kinderhäuser am Zeitlbach). Die Planstellen wurden insgesamt auf 45 erhöht (Vorjahr 43). Grund für die Erhöhung ist ein möglicher, notwendiger Puffer, falls aufgrund der Anmeldezahlen im Kinderbetreuungsbereich eine zusätzliche Gruppe im September 2024 benötigt wird.
Hier sind die Erzieher/innen eingruppiert. Im Vergleich zum Vorjahr (17 Planstellen) werden im Planjahr 2024 insgesamt 18 Stellen ausgewiesen (Grund: s.o.)
Im Vergleich zum Vorjahr wird eine Planstelle mehr, somit 7,25 Stellen für Kinderpfleger/innen eingeplant (Grund: s.o.).
5. Bedienstete in Ausbildung (Teil II.)
Aufgrund des Fachkräftemangels wird weiterhin großen Wert auf eine angemessene Ausbildung in allen Bereichen gelegt. Falls möglich, wird angestrebt, an jedem Kinderhausstandort eine/n Auszubildene/n einzustellen. Daher werden im Stellenplan 2024 insgesamt fünf Planstellen (2023: drei Planstellen) für Auszubildende festgesetzt.
